Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde, çalışanların prim ödeme gün sayılarının tam ay üzerinden yani 30 gün olarak bildirilmesi esas kabul ediliyor. Ancak bazı aylarda hizmet dökümünde bu sürenin daha düşük girildiği görülebiliyor. Bu durum her zaman işverenin usulsüz bir işlem yaptığı anlamına gelmiyor. İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun olarak; ücretsiz izin, raporlu olunan günler, yarım çalışma veya devamsızlık gibi yasal gerekçeler de prim günlerinin 30 günden az görünmesine sebebiyet veriyor.
Tam Zamanlı Çalışanlar İçin Hak Kaybı Riski
Eğer bir çalışan ay boyunca eksiksiz ve tam zamanlı olarak mesai yapmışsa, ancak hizmet dökümünde o aya ait prim gün sayısı 30 günden az görünüyorsa büyük bir hak kaybı riski ortaya çıkıyor. İşverenlerin sigorta prim maliyetlerini düşürmek amacıyla habersiz şekilde eksik gün bildirmesi, çalışanın emeklilik için gerekli olan toplam prim gün sayısına ulaşmasını zorlaştırıyor. Bu durum, kişilerin emeklilik tarihini doğrudan ertelerken, ileride bağlanacak emekli maaşı tutarının da daha düşük hesaplanmasına yol açıyor.
Eksik Gün Kodlarının Doğruluğu Kontrol Edilmeli
SGK, 30 günden az bildirilen her ay için işverenlerden yasal bir gerekçe göstermesini istiyor. Hizmet dökümünde yer alan ve "01-Istirahat", "06-Ücretsiz İzin", "10-Devamsızlık" gibi rakamlarla ifade edilen Eksik Gün Kodları, bu eksikliğin yasal nedenini sisteme işliyor. Çalışanların, e-Devlet üzerinden bu kodların kendi fiili durumlarıyla uyuşup uyuşmadığını titizlikle incelemesi gerekiyor. Herhangi bir uyumsuzluk durumunda, çalışanların hak iddia edebilmeleri ve prim günlerini düzelttirebilmeleri için yasal süre sınırlarını kaçırmadan ilgili SGK müdürlüklerine veya Alo 170 hattına başvurmaları önem arz ediyor.
