Resmi Gazete'de yayımlandı: Sözleşmeli personelin hastalık izni, maaş, disiplin ve göreve başlama kuralları değişti

ANASAYFA BAŞLIĞI

Sözleşmeli personel için yeni karar! İzin ve maaş kuralları değişti

İÇ BAŞLIK

Resmi Gazete'de yayımlandı: Sözleşmeli personelin hastalık izni, maaş, disiplin ve göreve başlama kuralları değişti

SPOT

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişikliğe gidildi. Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, maaş ödemeleri, disiplin işlemleri, görevden uzaklaştırılması, yer değişikliği ve işe başlama sürelerine ilişkin hükümler yeniden düzenlendi. Memur kadrosuna atanan personelin eğitim durumu ve boşalan sözleşmeli pozisyonlara ilişkin kurallar da değişti.

HABER METNİ

Kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişiklik yapıldı.

Düzenleme kapsamında hastalık izni, hasta yakınına refakat izni, ücret ödemeleri, disiplin işlemleri, görevden uzaklaştırma, işe başlama süreleri ve yer değişikliğine ilişkin hükümler yeniden belirlendi.

Memur kadrolarına geçişte iş sonu tazminatı istisnaları ile daha önce tamamlanan eğitimlerin geçerliliğine ilişkin düzenlemeler de yeni kararın kapsamına alındı.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL İÇİN YENİ DÜZENLEME YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin çeşitli değişiklikler yapıldı.

Yeni hükümler, personelin izin haklarından maaş ödemelerine, disiplin süreçlerinden göreve başlama sürelerine kadar farklı alanları kapsıyor.

Düzenlemeyle azami hastalık izin süreleri ve izin sonrasında göreve dönüşe ilişkin kurallar yeniden belirlendi.

HASTALIK VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN YENİ KURALLAR

Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personel, hastalık nedeniyle izin kullanabilecek.

Personelin hasta yakınlarına refakat etmesi gereken durumlara ilişkin izin hükümleri de düzenleme kapsamında yer aldı.

Hastalık izninin azami süresine ilişkin kurallar yeniden belirlenirken, izin süresinin sonunda göreve dönüş koşulları da düzenlendi.

SGK'DAN ALINAN GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ÜCRETTEN DÜŞÜLECEK

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alan sözleşmeli personelin ücretine ilişkin uygulama da değişti.

Buna göre SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

Böylece hastalık izni döneminde SGK ödeneği alan personelin ücret hesabında bu ödeme dikkate alınacak.

İZİN SÜRESİ BİTTİĞİ HALDE İŞE DÖNMEYENLERİN SÖZLEŞMESİ SONA ERDİRİLEBİLECEK

Yeni düzenlemede hastalık izninin sona ermesinin ardından göreve başlama yükümlülüğüne de yer verildi.

İzin süresi dolmasına rağmen görevine başlamayan sözleşmeli personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.

Düzenleme yürürlüğe girmeden önce kullanılmış hastalık izinleri ise yeni izin süresi hesabına dahil edilmeyecek.

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MAAŞI PEŞİN ÖDENECEK

Sözleşmeli personelin ücret ödemelerine ilişkin kurallar da yeniden düzenlendi.

Yeni hükümlere göre maaşlar her ayın başında peşin olarak ödenecek.

Ancak personelin ay tamamlanmadan görevinden ayrılması halinde, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret geri alınacak.

HANGİ DURUMLARDA MAAŞ GERİ İSTENMEYECEK?

Yeni düzenlemede, peşin ödenen maaşın geri alınmayacağı durumlar da belirlendi.

Buna göre sözleşmeli personelin ay bitmeden görevinden ayrılmasının ardından bazı koşullarda kalan günlere ilişkin ödeme geri talep edilmeyecek.

Bu istisnalar şöyle:

• Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması

• Personele emekli aylığı bağlanması

• Personelin hayatını kaybetmesi

Bu hallerde, peşin ödenen ücretin çalışılmayan günlere karşılık gelen kısmı geri istenmeyecek.

DİSİPLİN CEZALARINDA MEMUR HÜKÜMLERİ ESAS ALINACAK

Sözleşmeli personele uygulanacak disiplin işlemlerinde de yeni kurallar yürürlüğe girdi.

Düzenlemeye göre disiplin süreçlerinde, devlet memurlarına yönelik hükümler esas alınacak.

Sözleşmeli personele maaştan kesme cezası verilmesi halinde, toplam ödemesi üzerinden belirlenen oranda kesinti yapılacak.

AĞIR DİSİPLİN CEZALARINDA GÖREVE SON VERİLEBİLECEK

Yeni düzenleme, daha ağır disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin hükümleri de kapsıyor.

Buna göre ilgili disiplin kurulunun kararı ve yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilebilecek.

Disiplin işlemlerinde devlet memurlarına ilişkin kuralların esas alınması öngörülüyor.

EĞİTİM VE STAJDA BAŞARISIZ OLANLARIN GÖREVİ SONA ERDİRİLEBİLECEK

Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerine ilişkin de düzenleme yapıldı.

Buna göre temel eğitimde, hazırlayıcı eğitimde veya staj döneminde başarısız olan personelin görevine son verilebilecek.

Söz konusu hüküm, sözleşmeli personelin eğitim ve uyum süreçlerini de kapsıyor.

GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMAYA İLİŞKİN HÜKÜMLER DEĞİŞTİ

Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasına ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.

Görevden uzaklaştırma, personelin çalışma koşulları ve disiplin süreçleriyle ilgili değişiklikler arasında yer aldı.

AYNI YERDE GÖREVLENDİRİLENLER NE ZAMAN İŞE BAŞLAYACAK?

Yeni düzenlemede, sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri görev yerinin bulunduğu konuma göre farklılaştırıldı.

Aynı yerde görevlendirilen personel, kendisine yapılan bildirimin ardından bildirim tarihini izleyen iş günü görevine başlayacak.

Bu hüküm, görevlendirmenin aynı yerleşim yerinde yapılması durumunda uygulanacak.

BAŞKA YERE ATANANLARA 15 GÜNLÜK SÜRE

Başka bir yerde görevlendirilen sözleşmeli personel için ise farklı bir süre uygulanacak.

Buna göre personele, görevlendirmenin bildirilmesinden itibaren 15 günlük süre tanınacak.

Personelin, bu süreyi izleyen iş gününde yeni görevine başlaması gerekecek.

İLK 3 YILDA YER DEĞİŞİKLİĞİ KURALLARI

Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliğine ilişkin hükümler de düzenleme kapsamında yeniden belirlendi.

Buna göre aynı kurumda 3 yıllık çalışma süresini tamamlamayan personelin kurum içi yer değişiklikleri, belirlenen kurallara göre yapılacak.

Düzenleme, personelin ilk 3 yıllık çalışma dönemindeki görev yeri değişikliklerini kapsıyor.

MEMUR KADROSUNA GEÇENLER EĞİTİMLERİ TEKRARLAMAYACAK

Yeni düzenleme, sözleşmeli personel statüsünden memur kadrosuna geçenlerin eğitim süreçlerine ilişkin önemli bir değişiklik de içeriyor.

Sözleşmeli olarak görev yaptığı dönemde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajını başarıyla tamamlayan personel, memur kadrosuna atandığında aynı eğitimleri yeniden almak zorunda olmayacak.

Böylece sözleşmeli çalışma döneminde başarıyla tamamlanan eğitimler, memur kadrosuna geçişte geçerli sayılacak.

MEMUR KADROSUNA ATAMADA İŞ SONU TAZMİNATI HÜKÜMLERİ

Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması durumunda iş sonu tazminatına ilişkin istisnalar da yeniden düzenlendi.

Bu konu, yeni karar kapsamında değişiklik yapılan başlıklar arasında yer aldı.

MEMUR KADROSUNA GEÇİŞLE BOŞALAN POZİSYONLAR İPTAL EDİLECEK

Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanmasının ardından boşalan pozisyonlara ilişkin yeni kural da yürürlüğe girdi.

Buna göre memur kadrosuna geçiş nedeniyle boşalan sözleşmeli personel pozisyonları iptal edilecek.

Ancak düzenlemede bu uygulamanın dışında tutulan pozisyonlar da bulunuyor.

DAHA ÖNCE ALIM İZNİ VERİLEN POZİSYONLAR İSTİSNA TUTULDU

Yeni karar yürürlüğe girmeden önce açıktan personel alımı için izin verilmiş boş sözleşmeli pozisyonlar, iptal uygulamasının dışında bırakılacak.

Böylece daha önce açıktan alım izni bulunan boş pozisyonlara ilişkin istisna korunacak.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL DÜZENLEMESİNDE ÖNE ÇIKAN DEĞİŞİKLİKLER

Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin yeni hükümler yürürlüğe girdi. Düzenleme, hastalık ve refakat izinlerinden ücret ödemelerine, disiplin işlemlerinden memur kadrosuna geçişe kadar birçok alanı kapsıyor.