EYT'siz erken emeklilik mümkün mü? 3600, 4500 ve 5400 günle emeklilik şartları

Türkiye'de emeklilik şartları, ilk sigortalı olunan tarih ve sigortalılık statüsüne göre farklılık gösteriyor. Özellikle prim gününü tamamlamakta zorlanan çalışanlar, daha az primle emekli olabilecekleri seçenekleri araştırıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumunun yayımladığı bilgilere göre 3600, 4500 ve 5400 gün üzerinden emeklilik imkânları bulunuyor. Ancak bu yolların her biri farklı tarihlerde sigortalı olan kişiler için geçerli.

3600 GÜNLE KİMLER EMEKLİ OLABİLİR?

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan 4A kapsamındaki çalışanlar için 3600 gün üzerinden kısmi emeklilik düzenlemesi bulunuyor.

Bu kapsamda 15 yıllık sigortalılık süresi, en az 3600 prim günü ve ilgili yaş şartının sağlanması gerekiyor.

Yaş koşulu, sigortalının gerekli şartları hangi tarihte tamamladığına göre değişiyor.

SGK'nın açıkladığı kademeli sisteme göre bazı sigortalılarda yaş şartı kadınlarda 58'e, erkeklerde 60'a kadar çıkabiliyor.

Bu nedenle 3600 prim gününü tamamlayan herkesin hemen emekli olması mümkün değil.

4500 GÜNLE EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez 4A kapsamında sigortalı olanlar için 4500 gün üzerinden emeklilik seçeneği bulunuyor.

Bu kapsamda kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı uygulanıyor.

Ayrıca 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanması ve en az 4500 gün prim ödenmiş olması gerekiyor.

Bu şartları karşılayan kişiler, normal emeklilik için aranan 7000 prim gününü tamamlamadan da yaşlılık aylığına hak kazanabiliyor.

5400 GÜNLE EMEKLİLİK KİMLERİ KAPSIYOR?

1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için farklı emeklilik kuralları uygulanıyor.

Bu dönemde 4A kapsamında sigortalı olanlar için kısmi emeklilikte genel olarak 5400 prim günü esas alınıyor.

Ancak 2008 ile 2015 yılları arasında ilk kez sigortalı olanlar bakımından prim günü şartı kademeli olarak 4600 günden başlayıp artıyor.

2016 ve sonrasında ilk kez 4A kapsamında sigortalı olanlar için kısmi emeklilikte 5400 gün şartı uygulanıyor.

Yaş koşulu ise prim gününün tamamlandığı döneme göre değişebiliyor.

5400 GÜNLE EMEKLİLİKTE YAŞ ŞARTI KAÇ?

SGK'nın 4A sigortalıları için yayımladığı tabloya göre 5400 günlük koşulun 2035 yılı sonuna kadar tamamlanması halinde kadınlarda 61, erkeklerde 63 yaş şartı bulunuyor.

Prim gününün daha sonraki yıllarda tamamlanması halinde yaş şartı kademeli olarak artıyor.

Bu nedenle 5400 günü doldurmak tek başına emeklilik hakkı sağlamıyor.

EYT'SİZ ERKEN EMEKLİLİKTE SİGORTA GİRİŞ TARİHİ NEDEN ÖNEMLİ?

Emeklilik koşullarının belirlenmesinde ilk sigortalılık tarihi temel unsurlardan biri.

8 Eylül 1999 öncesi, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arası ve 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olan kişiler için farklı hükümler uygulanıyor.

Ayrıca 4A, 4B ve 4C statülerinde prim günü ve emeklilik koşulları farklılaşabiliyor.

Bu nedenle yalnızca prim gününe bakılarak kesin emeklilik tarihi belirlenemiyor.

3600, 4500 VE 5400 GÜNLE EMEKLİLİK ARASINDAKİ FARK

3600 gün: 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan ve gerekli sigortalılık süresi ile yaş koşullarını sağlayan belirli 4A sigortalıları için uygulanıyor.

4500 gün: 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan 4A çalışanları için 25 yıl sigortalılık süresi ve ilgili yaş şartıyla uygulanıyor.

5400 gün: 1 Mayıs 2008 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için kademeli geçiş hükümleriyle birlikte değerlendirilen kısmi emeklilik seçeneklerinden biri.

EMEKLİLİK TARİHİ NASIL ÖĞRENİLİR?

Çalışanlar, SGK hizmet dökümlerini e-Devlet üzerinden inceleyerek sigorta başlangıç tarihlerini ve prim günlerini kontrol edebiliyor.

Emeklilik şartlarının kişiye özel değerlendirilmesinde ilk sigorta tarihi, prim ödeme günleri, sigortalılık statüsü ve yaş bilgileri birlikte ele alınıyor.

Kesin emeklilik koşulları için Sosyal Güvenlik Kurumunun resmî kayıtları ve mevzuatı esas alınmalı.