İhbar Hattı

Sigortasız Çalışana Tutanak Başına En Az 1 Gün Hizmet: SGK Tutanak Düzenlemesinin Detaylarını Açıkladı

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yayımladığı 2026/22 sayılı yeni genelge ile kayıt dışı istihdamla mücadelede önemli bir adım attı. Düzenlemeyle birlikte kolluk kuvvetleri, zabıta, doktor, veteriner, mühendis ve trafik polisleri gibi kamu görevlilerinin tuttuğu resmi tutanaklar kayıt dışı çalışmanın doğrudan kanıtı sayılacak ve tespit edilen her gün için sigortalıya en az 1 gün prim hizmeti kazandırılacak.

Yazar Haber Merkezi
Kaynak Trendhaber.com
Yayınlanma
Güncelleme
Yapay Zeka ile Özetle

Sosyal Güvenlik Kurumu, SSK (4/a) kapsamındaki sigortasız çalışmaların tespiti ve tescil edilmesi süreçlerine ilişkin esasları güncelledi. Yeni uygulamayla sahadan gelen resmi bilgi ve belgelerin bürokrasiye takılmadan hızlı bir şekilde hizmete dönüştürülmesi hedefleniyor.

SGK’nın Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servisleri tarafından yürütülecek işlemlerde, kamu idarelerinin denetim elemanları ve yetkili personelleri tarafından tutulan kayıtlar esas alınacak.

Hangi Tutanaklar Doğrudan Delil Sayılacak?

Yeni düzenleme kapsamında sigortalılık tesciline esas teşkil edecek resmi belgeler şu şekilde belirlendi:

  • Kamu Görevlilerinin Tutanakları: Polis, jandarma, zabıta, doktor, veteriner veya mühendisler tarafından görevi sırasında düzenlenen ve kişinin fiilen çalıştığını gösteren tüm resmi kayıtlar.

  • Trafik Ceza Tutanakları: Trafik polisi veya jandarma tarafından kişiye yüz yüze tebliğ edilen trafik cezası tutanakları da KADİM servislerince incelenerek çalışma kanıtı olarak değerlendirilebilecek.

Prim Günleri ve İşe Giriş Tarihi Nasıl Hesaplanacak?

Resmi tutanaklar üzerinden yürütülecek sigortalılık tescil işlemlerinde uygulanacak kurallar şunlardır:

  • En Az 1 Gün Hizmet: Tutanakta çalışanın fiilen görev yaptığı belirtiliyorsa, tutanak tarihi esas alınarak sigortalıya en az 1 günlük prim hizmeti kazandırılacak.

  • İlk Tutanak Tarihi İşe Giriş Sayılacak: Aynı iş yerinde birden fazla tutanak tutulmuşsa, en eski tarihli ilk tutanağın düzenlendiği gün kişinin işe giriş tarihi olarak sisteme işlenecek.

  • Kesintili Çalışma Modeli: Tespiti takip eden ayda herhangi bir kayıt bulunmaması halinde önceki çalışma dönemi kapatılacak; sonraki aylarda yapılacak yeni bir tespit ise yeniden işe giriş olarak kaydedilecek.

İtiraz ve İnceleme Hakkı Tanınıyor

Tutanak bazlı tescil işlemlerine hem işçi hem de işveren tarafının itiraz etme hakkı bulunuyor. Çalışmanın kesintisiz ve sürekli olduğunu iddia eden sigortalılar veya çalışmanın fiilen gerçekleşmediğini öne süren işverenlerin başvurusu üzerine dosya, yerinde detaylı inceleme yapılması amacıyla Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine sevk edilecek.

H

Haber Merkezi

Trend Haber editörleri gündemdeki gelişmeleri doğrulanmış kaynaklar ve güncel bilgilerle derler.

Sonraki haber hazırlanıyor…