Kamu kurumlarında istihdam edilecek sözleşmeli personelin alım şartlarını düzenleyen mevzuatta önemli bir güncelleme yapıldı. 6 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan yasal esasların ek 2 nci maddesinin yirmi ikinci fıkrası, yayımlanan yeni kararla resmen değiştirildi. Doğrudan Cumhurbaşkanı tarafından yürütülen ve Resmi Gazete'de ilan edildiği an yürürlüğe giren bu yeni idari düzenleme, Dışişleri Bakanlığı'nın personel tedarik süreçlerini baştan aşağı yeniledi.
Üç Farklı Unvana Sözlü Sınav Kriteri Getirildi
Yürürlüğe giren yeni mevzuat metnine göre, bakanlık bünyesinde görev alacak üç stratejik kadronun sınav süreçleri şu şekilde listelendi:
Mütercim-Tercüman: Genel hükümlere bağlı kalmaksızın, bakanlığın belirleyeceği usuller çerçevesinde yapılacak yazılı ve sözlü sınav sonucuna göre alınacak.
Dışişleri Hukuk Uzmanı: Bakanlık tarafından hazırlanacak özel takvim doğrultusunda yazılı ve sözlü mülakat aşamalarını başarıyla tamamlayanlar arasından istihdam edilecek.
Koruma ve Güvenlik Görevlisi: KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, ilan edilen pozisyon sayısının üç katına kadar çağrılacak adaylar arasından yazılı, sözlü veya uygulamalı sınav sonucuna göre seçilecek.
Güvenlik Görevlisi Alımında KPSS Puanı ve Üç Katı Aday Şartı
Yapılan düzenlemede en dikkat çekici maddelerden biri koruma ve güvenlik görevlisi unvanlı kadrolar için belirlenen yeni yasal prosedür oldu. Bu kadroya başvuracak adaylar öncelikle KPSS (B) grubu puanlarına göre sıralamaya tabi tutulacak. İhtiyaç duyulan kadro sayısının en fazla üç katı kadar aday, Dışişleri Bakanlığı tarafından düzenlenecek olan yazılı, sözlü ya da mesleki yeterliliği ölçen uygulamalı sınavlara çağrılma hakkı kazanacak. Adayların başarı puanları bu aşamaların ardından netleşecek.
