Yargıtay'dan 'yıllık izin' kararı! Artık o günler tatilden sayılmayacak
Yargıtay, işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerini izin süresine dahil edilmemesi yönünde dikkat çeken bir karar verdi. İşte milyonlarca çalışanı ilgilendiren kararın detayları...
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin yıllık ücretli izinleriyle ilgili önemli bir karara imza attı. Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden düşürülmemesi gerektiği kanaatine varan Yüksek Mahkeme, hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi ve işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretini hak ettiğine hükmetti.
O İŞ KANUNU ÖRNEK ALINDI
Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz istemini içeren dava konusunda, işçilerin hakkı olan ancak bazı işverenler tarafından kullandırılmayan İş Kanunu örnek alındı.
Dava konusu incelendiğinde, davacı işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğu belirlendi. İşverenin sunduğu belgelerde işçi, iki farklı dönemde toplamda 28 gün izin kullanmış gibi görünüyordu.
Foto Galeri
Evi olmayan gençlere sürpriz konut desteği! ‘İlk Evim’ ile kiracılık dönemi bitiyor: Şartlar neler, yaş sınırı kaç, başvurular ne zaman?
Foto Galeri
Gram altında 8.500 TL senaryosu: Ünlü ekonomist tarih verdi
Haber
Gayrimenkul değil kripto zengini oldu! Trump’tan 1,2 milyar dolarlık gelir
HAFTADA 1 GÜN OLARAK HESAPLADI
Ancak Yargıtay, izin tarihi aralıklarında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu saptadı. Kanun gereği bu 4 gün izinden sayılamayacağı için işçinin aslında 24 gün izin kullandığı, dolayısıyla henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğu kesinleşti.
Karara göre, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunuyordu ve bu nedenle haftalık izinler, her hafta için bir gün olarak hesaplandı. Yüksek Mahkeme, kararında, “Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin feshinin şart olduğuna” da dikkat çekti.
İŞ KANUNU NE DİYOR?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, değerlendirme kısmında 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerini öne sürerek izin hesabı konusundaki yasal sınırları net bir şekilde belirledi.
İş Kanunu 56/5 Maddesi’nde “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” deniliyor.
İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE
Kanun kapsamında işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait olduğu ortaya çıkıyor.
