Diğer bakanlıklarda banka promosyon süreçleri merkez teşkilatları üzerinden devasa tek bir ihale ile yürütülürken, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde yetkinin il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerine bırakılması dengesizlikleri beraberinde getiriyor.
İlçe bazlı yapılan ihalelerde pazarlık gücünün zayıflaması nedeniyle bankalar, öğretmen sayılarına ve yüksek maaş hacimlerine rağmen beklentilerin çok altında teklifler sunuyor.
Samsun Çarşamba’da 40 Bin TL Promosyon Teklifi
Söz konusu tablonun son örneği Samsun’un Çarşamba ilçesinde yaşandı. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde görev yapan öğretmen ve eğitim çalışanları için düzenlenen promosyon ihalesinde bankaların sunduğu teklif 40.000 TL seviyesinde kaldı.
Öğretmenlerin aylık ortalama maaşlarının 75.000 TL ila 80.000 TL bandında olduğu dikkate alındığında; sunulan 3 yıllık promosyon tutarı, öğretmenlerin 1 aylık maaşının yarısına denk gelerek eğitim camiasından yoğun eleştiri aldı.
Emekli Promosyonlarının Bile Gerisinde Kaldı
Sektör genelindeki diğer promosyon rakamları ile kıyaslandığında öğretmenlere verilen tekliflerin yetersizliği dikkat çekiyor:
Emekli Promosyonları: En düşük emekli aylığının 23.552 TL olduğu dönemde özel bankalarda emekli promosyonları 25.000 TL ile 35.000 TL seviyelerinde seyrediyor ve tek bir aylığın üzerinde nakit desteği sunuyor.
Öğretmen Promosyonları: Emekli maaşının 3-4 katı gelir üreten öğretmen grubuna sunulan 40.000 TL'lik tutar, toplam finansal hacmin çok gerisinde bir oran oluşturuyor.
Eğitim sendikaları ve öğretmenler, mağduriyetlerin önüne geçilmesi adına promosyon ihalelerinin tıpkı diğer bakanlıklarda olduğu gibi MEB Merkez Teşkilatı tarafından 81 ili kapsayacak şekilde tek elden yapılması çağrısını yineliyor.
