Türkiye genelindeki yaklaşık 5,4 milyon kamu personelini (kadrolu memur, sözleşmeli personel ve kamu işçisi) ilgilendiren yeni düzenleme, 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer aldı.
Mevcut sistemde kadrolu, sözleşmeli ve işçi statülerinde maaşların farklı mevzuatlara göre hesaplanması, kurumlar arası ücret dengesizliklerine yol açıyordu. Yeni modelle birlikte kamu personel rejimindeki karmaşık yapı giderilerek daha sade, adil ve şeffaf bir maaş skalası kurulması hedefleniyor.
Kurumlar Arası Ücret Farklılıkları Kaldırılacak
Reformun en dikkat çeken başlıklarından birini, aynı unvana sahip personelin farklı bakanlıklarda veya kurumlarda değişen tutarlarda maaş alması sorununu çözmek oluşturuyor.
Eşit İş ve Yetkiye Eşit Maaş: Örneğin Maliye Bakanlığı’ndaki bir müdür ile başka bir bakanlıktaki eşdeğer müdürün maaşları arasındaki farklar giderilecek.
Sorumluluk ve Yetki Odaklı Ücret: Aynı daire içinde üst kademedeki yönetici veya yetki üstlenen personel ile en alt kademedeki çalışan arasındaki maaş makası, sorumluluk düzeyine paralel olarak yeniden düzenlenecek. Çok çalışan ve kritik yetki kullanan personele daha yüksek ödeme yapılacak.
Kariyer Meslek Personelinin Kamuda Tutulması Sağlanacak
Devlet tarafından yetiştirilen kalifiye ve nitelikli personelin özel sektöre kaymasını engellemek amacıyla özel mevzuat düzenlemeleri devreye alınacak.
Özel Sektör Transferlerinin Önüne Geçilecek: Özellikle Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) personelleri, Vergi Müfettişleri ve teknik uzmanların özel sektördeki yüksek maaş teklifleri nedeniyle kamudan ayrılmalarını önleyecek seviyede ücret iyileştirmeleri yapılacak.
Kariyer ve Yükselme Standartları: Kariyer meslek gruplarında atama, görevde yükselme ve liyakat şartları da güncellenerek kamudaki yetişmiş insan kaynağı muhafaza edilecek.
Düzenlemenin Ana Hedefleri
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı koordinasyonunda yürütülecek hazırlıkların temel esasları şu şekilde özetleniyor:
İş Güçlüğü ve Risk Faktörü: Görevin zorluğu ve üstlenilen idari/hukuki sorumluluk maaşın ana parametresi olacak.
Statü Karmaşasının Sonlanması: Kadrolu, sözleşmeli ve işçi ayrımındaki tutarsızlıklar giderilerek tek bir personel statü kriteri yaklaşımı benimsenecek.
Liyakat Tabanlı Yükselme: Görevde yükselme ve atama süreçleri sadeleştirilerek performans odaklı bir yapı kurulacak.
Düzenlemenin yasalaşma takvimi ve maaş tablolarına yansıyacak net rakamsal etkilerin önümüzdeki süreçte açıklanacak uygulama yönetmelikleriyle kesinleşmesi bekleniyor.
