Emekli olacak memurun aldığı maaş geri istenir mi? Ayın 15’i detayı merak ediliyor

Kamu kurumlarında çalışan memurlar maaşlarını her ay peşin olarak alıyor. Bu nedenle emeklilik dilekçesi veren memurların aklına sıkça şu soru geliyor: “Ayın 15’inde maaşımı aldım. Bir kaç gün sonra emekli olursam maaşım geri alınır mı?”

Bu konu özellikle emeklilik işlemleri yaklaşan memurlar için önem taşıyor. Çünkü memur maaşları çalışıldıktan sonra değil, ilgili dönem için peşin olarak ödeniyor.

MEMUR MAAŞI NE ZAMAN ÖDENİR?

Devlet memurlarının maaşları uygulamada her ayın 15’inde ödeniyor. Bu ödeme, 15’i ile sonraki ayın 14’ü arasındaki dönemi kapsayan peşin maaş niteliği taşıyor. Yani memur 15 Temmuz’da maaş aldığında, bu ödeme genel olarak 15 Temmuz-14 Ağustos dönemine ilişkin peşin aylık olarak değerlendiriliyor.

İlginizi Çekebilir

Haber Bakanlık harekete geçti: Telefon alımında 3 taksit sınırlaması son buluyor Foto Galeri Emekli ve memur maaş zammı kuruşu kuruşuna hesaplandı: En düşük aylık kaç TL olacak, enflasyon oranına göre kim ne kadar alacak? Foto Galeri En düşük memur emeklisi maaşı netleşti: Temmuz zammı sonrası yeni tutarlar

EMEKLİ OLAN MEMURDAN PEŞİN MAAŞ GERİ ALINIR MI?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre memurlara aylıkları peşin ödenir. Aynı düzenlemede, emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylığın geri alınmayacağı belirtilir. Bu nedenle emeklilik nedeniyle görevden ayrılan memurdan, o aya ait peşin ödenen maaşın geri istenmemesi gerekir. Başka bir ifadeyle, memur ayın 15’inde maaşını aldıktan sonra emeklilik işlemi gerçekleşirse, emeklilik sebebiyle o maaşın geri alınması söz konusu olmaz.

AYIN 15’İNDE MAAŞ ALIP 16’SINDA EMEKLİ OLAN MEMUR NE OLUR?

Örneğin bir memur 15 Temmuz’da maaşını aldı ve 16 Temmuz’da emeklilik işlemi gerçekleşti. Bu durumda 15 Temmuz-14 Ağustos dönemine ilişkin peşin ödenen maaş, emeklilik hali nedeniyle geri alınmaz. Çünkü kanunda emekliye ayrılma halinde o aya ait peşin ödenen aylığın geri alınmayacağı açıkça düzenlenmiştir.

BU HAK TÜM GÖREVDEN AYRILMA HALLERİNDE GEÇERLİ Mİ?

Hayır. Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, bu kuralın özellikle emeklilik ve ölüm hallerine ilişkin olmasıdır. Memurun istifa etmesi, görevden çekilmesi, aylıksız izne ayrılması veya farklı bir nedenle görevden ayrılması durumunda çalışılmayan süreye denk gelen peşin maaş için farklı işlem yapılabilir. Bu yüzden “peşin maaş hiçbir durumda geri alınmaz” demek doğru değildir. Kanundaki koruma özellikle emeklilik ve ölüm halleri için geçerlidir.

EMEKLİLİK DİLEKÇESİ VEREN MEMURLAR NEDEN BU KONUYU MERAK EDİYOR?

Memurlar maaşlarını peşin aldığı için emeklilik tarihi ile maaş ödeme tarihi arasında kısa süre olması kafa karışıklığı yaratabiliyor. Özellikle ayın 15’inden hemen sonra emekli olacak kişiler, “Bir aylık maaş aldım ama ayı tamamlamadan ayrılıyorum, maaş geri alınır mı?” sorusuna yanıt arıyor. 657 sayılı Kanun’daki düzenleme bu noktada memur lehine bir güvence sağlıyor.

ÖLÜM HALİNDE DE MAAŞ GERİ ALINIR MI?

Kanunda emeklilikle birlikte ölüm hali de ayrıca belirtilmiştir. Buna göre memurun vefatı halinde de o aya ait peşin ödenmiş maaş geri alınmaz. Bu düzenleme, memurun hak sahipleri açısından da önem taşır.

5018 SAYILI KANUN’DAKİ 5 YILLIK SÜRE NE ANLAMA GELİYOR?

5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nda, kamu idarelerinin ödeme ve borç süreçlerinde zamanaşımına ilişkin hükümler bulunur. İlgili düzenlemeye göre, bazı kamu borçları veya ödemeleri için ilgili mali yılın sonundan itibaren 5 yıllık süre önem taşır. Ancak emekli olan memurun peşin maaşının geri alınıp alınmayacağı konusunda temel dayanak, 657 sayılı Kanun’un 164. maddesindeki özel düzenlemedir.

MEMURLAR EMEKLİLİK ÖNCESİ NEYE DİKKAT ETMELİ?

Emeklilik dilekçesi veren memurların maaş tarihi, ilişik kesme tarihi ve emeklilik onay tarihini kurumlarıyla netleştirmesi gerekir. Her ne kadar emeklilik halinde peşin ödenen aylığın geri alınmayacağı düzenlenmiş olsa da, ek ödeme, yan ödeme, fazla ödeme, promosyon, harcırah veya başka kalemlerde farklı kurallar uygulanabilir. Bu nedenle sadece maaş değil, tüm mali haklar açısından kurumun personel ve muhasebe birimiyle kontrol yapılması önemlidir.