Kıdem Tazminatında Hesaplar Kökten Yenileniyor: 1, 5 ve 10 Yıl Çalışanların Alacağı Net Maaşlar Belli Oldu

Aynı iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin sona ermesi halinde hak kazandıkları kıdem tazminatında güncel hesaplama tabloları açıklandı. Çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılan hesaplamalarda devlet tarafından belirlenen yasal tavan sınırı ve düzenli yan haklar belirleyici oluyor.

1, 5 ve 10 Yıllık Çalışmanın Kıdem Tazminatı Karşılığı

2026 yılında uygulanan 33 bin 30 TL'lik brüt asgari ücret üzerinden, binde 7,59 oranındaki damga vergisi kesintisi düşülerek hesaplanan net kıdem tazminatı tutarları şu şekildedir:

• 1 Yıllık Çalışma Karşılığı Net Tazminat: 32.779 TL

• 5 Yıllık Çalışma Karşılığı Net Tazminat: 163.895 TL

• 10 Yıllık Çalışma Karşılığı Net Tazminat: 327.790 TL

Söz konusu hesaplamalar çalışanın yalnızca brüt asgari ücret aldığı ve ekstra bir yan hakkının bulunmadığı varsayımıyla hazırlanmıştır.

Kıdem Tazminatı Tavanı 73 Bin 729 TL Oldu

2026 yılının ikinci yarısında uygulanan kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 lira 87 kuruş olarak belirlenmiştir. Yüksek maaş alan çalışanların bir yıllık çalışması karşılığında alabileceği brüt tazminat tutarı, brüt maaşları ne kadar yüksek olursa olsun bu tavan rakamını geçememektedir.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel şartlar şunlardır:

• Kıdem Şartı: Aynı işverene bağlı iş yerinde en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak.

• Fesih Şekli: İşverenin haklı gerekçe olmadan iş akdini feshetmesi, erkek çalışanların askerlik nedeniyle ayrılması, kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması veya emeklilik hakkının elde edilmesi.

Kendi isteğiyle istifa eden çalışanlar kural olarak tazminat alamazken, mobbing veya maaşın ödenmemesi gibi haklı fesih nedenlerinde tazminat hakkı korunmaktadır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Hesaplamaya Nasıl Dahil Edilir?

Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca bankaya yatan çıplak maaş dikkate alınmaz. İşçiye düzenli olarak sağlanan nakdi ve ayni imkânlar brüt ücrete eklenerek giydirilmiş brüt ücret oluşturulur:

• Hesaplamaya Dahil Edilenler: Düzenli yemek yardımı, yol parası, ikramiyeler, yakacak yardımı ve düzenli prim ödemeleri.

• Hesaplamaya Dahil Edilmeyenler: Fazla mesai ücretleri, hafta tatili mesaileri, genel tatil ödemeleri ve bir defaya mahsus yapılan düzensiz yardımlar.

İşten ayrılma aşamasındaki çalışanların bordrolarında yer alan düzenli yan hakları kontrol etmesi hak kaybının önüne geçilmesi açısından önem taşımaktadır.