Hollanda'da yabancı işçi istihdamı, yerel iş gücü piyasasında personeli nadir bulunan ya da hiç karşılanamayan spesifik uzmanlık alanlarına göre şekilleniyor. Ülkede işçi alımı yapılacak ve maaş baremlerinin esnetildiği öncelikli sektörler şu şekilde listeleniyor:
Lojistik ve Taşımacılık: Uluslararası ve şehirler arası taşımacılık yapacak tır ve kamyon şoförleri.
Sağlık Sektörü: Hastaneler ve bakım evlerinde görevlendirilecek hemşireler ile yaşlı bakım uzmanları.
Teknoloji ve Bilişim: Dijital dönüşüm projelerinde yer alacak yazılım mühendisleri, veri analistleri ve IT uzmanları.
Sanayi ve Ağır İş Kolları: Fabrikalarda, inşaat ve üretim tesislerinde çalışacak deneyimli ustalar, kaynakçılar ve kalfalar.
Hızlı Oturum İzni (Highly Skilled Migrant) Avantajı Nasıl İşliyor?
Normal şartlarda Avrupa ülkelerine çalışma vizesiyle gitmek aylar süren bürokratik süreçleri beraberinde getirirken, Hollanda "Yüksek Vasıflı Göçmen" (Highly Skilled Migrant) programı kapsamında bu süreyi minimuma indiriyor. Göç ve Vatandaşlık Dairesi (IND) tarafından "resmî sponsor" olarak tanınmış bir Hollandalı şirket ile iş sözleşmesi imzalayan Türk vatandaşları için vize onay süreci oldukça kısalıyor. Evrakları eksiksiz teslim edilen adaylar için yasal onay prosedürü yaklaşık 2 hafta gibi kısa bir sürede tamamlanıyor. Ayrıca 1963 Ankara Antlaşması'nın sağladığı özel haklar çerçevesinde, Türk vatandaşlarının oturum başvuru harçları diğer yabancı ülke vatandaşlarına kıyasla çok daha düşük seviyede (254 euro yerine 85 euro) tutuluyor.
Dil Şartı Esnetildi ve Yerinde Eğitim İmkanı Sunuluyor
Hollanda'daki iş alımlarını cazip kılan bir diğer önemli detay ise katı dil kurallarının gevşetilmiş olmasıdır. Yeni düzenlemeler doğrultusunda, birçok teknik ve operasyonel sektör için başlangıç seviyesindeki dil yeterliliği (İngilizce veya temel Felemenkçe) kabul edilebilir bulunuyor. Hatta bazı büyük lojistik ve üretim firmaları, işe kabul ettikleri personelin ülkeye uyum sağlamasını kolaylaştırmak amacıyla yerinde ücretsiz dil eğitimi desteği de sağlamaktadır. İşe giren adayların aile birleşimi hakları da hızlı oturum izniyle birlikte tanınmakta ve eşlerin de ülkede yasal olarak çalışma hakkı bulunmaktadır.
