Türkiye genelinde istihdam olanaklarını artırmak amacıyla İŞKUR üzerinden yeni bir personel alım maratonu başladı. Eylül 2026 dönemi güncel iş ilanları listesine göre, kamu ve özel sektör bünyesindeki açık pozisyonları kapatmak adına binlerce personel istihdam edilecek. En yoğun talep gören kadroların başında gelen temizlik görevlisi ve özel güvenlik görevlisi branşlarında, adaylarda Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan şartı aranmıyor.
Bu durum, sınav maratonuna katılmamış ya da yeterli puanı alamamış çok sayıda iş arayan vatandaş için büyük bir fırsat sunuyor. İlanlar Türkiye’nin farklı şehirlerindeki okulları, hastaneleri, üretim tesislerini ve çeşitli kamu-özel kurumlarını kapsıyor.
Kontenjan Dağılımı ve Başvuru Kriterleri Belirlendi
Yayımlanan açık iş ilanlarının detaylarına göre, toplam 5 bin 321 kişilik kontenjanın büyük bir bölümü temizlik personeli kadrolarına ayrılmış durumda. Güvenlik kadrolarında ise adayların silahlı veya silahsız özel güvenlik kimlik kartına sahip olmaları en önemli kriter olarak öne çıkıyor. Başvuru yapacak adayların ilkokul, ortaokul, lise veya yükseköğretim mezunu olmaları, ilan edilen özel şartlara göre değişkenlik gösteriyor.
Genel başvuru şartları arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak ve görevini yapmaya engel sağlık sorunu taşımak gibi maddeler yer alıyor. Her firmanın ve kurumun son başvuru tarihi bağımsız olduğundan adayların ilanları yakından takip etmesi gerekiyor.
Başvurular İnternet Üzerinden Elektronik Ortamda Alınıyor
İŞKUR’un koordinasyonunda yürütülen bu büyük alım sürecine başvurular tamamen elektronik ortamda gerçekleştiriliyor. Vatandaşlar, İŞKUR e-Şube internet portalı, e-Devlet kapısı veya ALO 170 iletişim hattı üzerinden TC kimlik numaraları ve şifreleri ile sisteme giriş yaparak açık pozisyonları listeleyebiliyor.
Arama bölümüne "Temizlik Görevlisi" veya "Güvenlik Görevlisi" yazan adaylar, kendi ikamet ettikleri illerdeki açık ilanları filtreleyip kriterlerine uyan mesleki ilanlara anında onay verebiliyor. İşverenler, başvuru süreci tamamlanan adaylar arasından mülakat veya kura yöntemiyle istihdam edilecek kişileri belirleyecek.
