Çalışanların yıllık ücretli izin hakları, iş yerindeki toplam hizmet süreleri baz alınarak kanuni limitlerle güvence altına alınıyor. Yasal mevzuata göre bir personelin izin hakkı elde edebilmesi için o iş yerinde en az bir tam yıl çalışmış olması gerekiyor.
Mevcut kanunlara göre belirlenen asgari izin süreleri şu şekilde uygulanıyor:
Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan personeller (5 yıl dahil) için en az 14 gün.
Hizmet süresi 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az olan personeller için en az 20 gün.
Hizmet süresi 15 yıl ve daha fazla olan personeller için en az 26 gün.
Belirlenen bu sürelere ek olarak, yer altı işlerinde çalışan personellerin izin haklarına 4 gün daha ilave ediliyor. Ayrıca 18 yaşından küçükler ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanlara kullandırılacak yıllık izin süresi yasal olarak 20 günden daha az olamıyor. Hak edilen bu süreler iş sözleşmeleriyle artırılabiliyor ancak kanunen aşağı çekilemiyor.
Kullanılmayan İzinlerin Ücreti Çalışırken Alınamıyor
Personelin yıllık izne hak kazanma süresi hesaplanırken, aynı işverene ait farklı iş yerlerinde geçen mesai süreleri de birleştirilerek toplama dahil ediliyor. Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan kullanılamayan izinlerin ücrete dönüşmesi durumu ise ancak iş akdinin feshedilmesiyle mümkün hale geliyor.
Personel iş yerinde fiilen çalışmaya devam ederken birikmiş izinlerinin parasını nakit olarak talep edemiyor. İstifa veya işten çıkarılma durumunda ayrılış anında tüm izin hakları nakde çevrilerek ödenirken, vefat durumunda bu tutar doğrudan yasal mirasçılara aktarılıyor.
Yargıtay Önceki Dönemin Sıfırlanmasına İzin Vermedi
İşçi ve işveren arasında sıklıkla uyuşmazlığa neden olan kıdem sıfırlama konusu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 31 Mart 2026 tarihli son incelemesiyle kesin bir karara bağlandı. Dava dosyasına yansıyan olayda, bir işçi 2015 ile 2018 yılları arasında çalıştıktan sonra işten ayrıldı ve hak edişleri ödendi. Aynı personel 2019 yılında aynı iş yerinde tekrar işe başladığında, işveren eski dönemi tasfiye ettiği gerekçesiyle yeni dönemin izin hesabını sıfırdan başlattı.
Bölge adliye mahkemesi işvereni haklı bularak geçmiş dönemin kapandığına hükmetse de, Yüksek Mahkeme bu kararı bozarak işçiden yana tavır aldı. Yargıtay tarafından yayımlanan kararda, personelin önceki dönemde yıllık izinlerini kullanmış veya parasını almış olmasının, yeni dönemdeki izin gün sayısının belirlenmesinde geçmiş kıdemin dikkate alınmasını engellemeyeceği net bir şekilde ifade edildi.
Emekli Olup Mesaiye Devam Edenler İçin Süreç Nasıl İşleyecek?
Alınan bu emsal karar, EYT kapsamında emekli olup tazminatını ve izin parasını alarak hemen ardından aynı iş yerinde çalışmaya devam eden milyonlarca işçiyi doğrudan ilgilendiriyor.
Uygulanacak yeni sisteme göre, örneğin 2015 yılından bu yana aynı fabrikada çalışan ve 2023 yılında EYT ile emekli olan bir personel, yasal haklarını alıp yeni bir sözleşmeyle işe devam ettiğinde yıllık izin süresi yeni işe girmiş gibi 14 gün üzerinden hesaplanmayacak. Geçmişteki toplam kıdemi hesaba katılacağı için, bu personel yeni dönemde doğrudan 5 yıldan fazla kıdemi olanlara uygulanan üst limite tabi tutularak daha uzun süreli yıllık izin hakkına sahip olacak.
