Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bünyesinde sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı kademeli olarak yükselirken, prim gün şartları da çalışanlar için daha uzun süre aktif çalışma hayatında kalmayı mecbur kılıyor. Örneğin, 2000 yılından sonra sigorta girişi olan bir erkek çalışan, yasal düzenlemeler gereği ancak 7 bin prim gününü tamamlayıp 60 yaşına geldiğinde emeklilik hakkı kazanabiliyor. Bu durum, gelecekte tek bir maaşla geçinmekte zorlanacağını düşünen ya da erken yaşta finansal güvence sağlamak isteyen vatandaşları yeni arayışlara sevk ediyor.
BES ile 10 Yılda Emeklilik Formülü
SGK'deki uzun soluklu çalışma takvimine karşılık, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi (OKS) katılımcılara çok daha kısa süreli bir emeklilik rotası sunuyor. Mevcut mevzuata göre, sisteme dahil olan bir kişi 10 yıl (3 bin 600 gün) boyunca düzenli prim ödediğinde ve 56 yaşını doldurduğunda emeklilik hakkı elde edebiliyor. Bu sayede, aynı dönemde iki sisteme de başlayan bir çalışan, 60 yaşındaki SGK emekliliğinden tam 4 yıl önce BES üzerinden ilk emeklilik gelirine kavuşabiliyor. Yaş şartını yerine getiren katılımcılar, biriken ana para ve devlet katkısını toplu nakit olarak çekebileceği gibi, düzenli aylık maaş olarak da bağlatabiliyor.
Gözler Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine (TES) Çevrildi
İkinci emeklilik arayışında olan milyonlarca çalışanın yakından takip ettiği bir diğer kritik başlık ise hazırlıkları süren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. Mevcut OKS modelinin geliştirilmesiyle oluşturulması planlanan bu yeni sistem, üçlü bir finansal saç ayağına dayanacak. Çalışanın maaşından kesilecek yüzde 3'lük zorunlu primin yanı sıra işverenin de fona katkı sunması, devletin ise yüzde 30'luk mevcut destek oranını koruyarak birikimi büyütmesi hedefleniyor. 4/A (işçi) ve 4/C (memur) statüsündeki çalışanları kapsaması öngörülen TES modelinde de tıpkı BES'te olduğu gibi en az 10 yıl sistemde kalma şartı getirilerek fonların uzun vadeli yatırımlarda değerlenmesi planlanıyor.
