Kamuda 5,4 Milyon Personeli İlgilendiriyor
Devlet teşkilatı bünyesinde farklı statülerde (kadrolu memur, sözleşmeli personel, kamu işçisi) istihdam edilen çalışanlar arasındaki ücret dengesizliklerini gidermek amacıyla kapsamlı bir mevzuat çalışması başlatıldı. Resmi verilere göre kamu kurumlarında görev yapan 3 milyon 582 bin kadrolu memur, 1 milyon 267 bin kamu işçisi ve 420 bin sözleşmeli personelin tamamı bu yeni düzenleme kapsamına alınacak.
Cumhurbaşkanlığı tarafından açıklanan hedefler doğrultusunda, kamudaki personel mevzuatı tek bir çatı mantığıyla analiz edilecek ve yıllardır süregelen "aynı işe farklı ücret" veya "yetki-sorumluluk ile maaş uyumsuzluğu" tartışmalarına son verilecek.
Yeni Maaşlar Neye Göre Belirlenecek? (4 Temel Kriter)
Yeni ücret modelinin merkezinde, personelin kağıt üzerindeki unvanından çok fiilen yürüttüğü görevin nitelikleri yer alacak. TRT Haber ve ekonomi yönetiminin aktardığı bilgilere göre maaş seviyelerini belirleyecek ana unsurlar şunlardır:
Görevin Zorluk Derecesi: Sahada çalışan, riski yüksek veya fiziki/zihinsel yıpranması fazla olan işlerde görev yapan personelin tazminat ve ücret seviyeleri artırılacak.
Yetki ve Sorumluluk Düzeyi: Kritik imza yetkisine sahip, alt kadroları yöneten, idari ve mali sorumluluk üstlenen kamu görevlilerinin maaşları, sorumluluklarıyla orantılı olarak yükseltilecek.
İşin Niteliği ve Uzmanlık: Vasıf gerektiren, teknik veya akademik uzmanlık isteyen kadrolar ile niteliksiz/düz işçi ve memur kadroları arasındaki makas, yetkinlik lehine yeniden düzenlenecek.
Kariyer Meslek Düzenlemesi: Nitelikli personelin kamuda kalıcılığını sağlamak amacıyla kariyer meslek personelinin atama, meslekte yükselme ve mali haklarına ilişkin özel mevzuat adımları atılacak.
Bordrolar Sadeleşiyor: Ek Kalem Karmaşası Bitiyor
Mevcut sistemde memur ve işçi bordrolarında yer alan kök maaş, taban aylık, ek ödeme, tazminatlar, yan ödemeler ve özel hizmet tazminatı gibi onlarca farklı kalem tek bir sade yapıda birleştirilecek.
Yapılacak sadeleştirme ile birlikte:
Şeffaf, anlaşılır ve kontrol edilebilir tek bir net/brüt ücret sistemi kurulacak.
Farklı kurumlar arasındaki aynı unvanlı çalışanların bordro farkları ortadan kaldırılacak.
Emekliliğe yansımayan ek ödeme sorunlarının çözümü için altyapı hazırlanacak.
Düzenlemeyi Yürütecek Kurumlar ve Takvim
Yeni kamu personel ücret sisteminin yasal altyapısını ve kurumlar arası dengelerini hazırlamak üzere 4 ana kurum ortak çalışma grubu oluşturdu:
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Hazine ve Maliye Bakanlığı
Strateji ve Bütçe Başkanlığı
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na giren bu reform hefizinin, teknik analizler ve etki analizlerinin tamamlanmasının ardından TBMM gündemine taşınarak kanunlaştırılması bekleniyor.
