Sosyal güvenlik sisteminde 1999 sonrası işe girenler için uygulanan kademeli emeklilik talepleriyle ilgili olarak resmi makamlardan henüz yürürlüğe girmiş kanuni bir karar açıklaması gelmedi. Mevcut yasal çerçevede 8 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7000 prim günü şartı uygulanmaya devam ediyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri tarafından yapılan son değerlendirmelerde, mevcut şartlarda 1999-2008 arası sigortalıları kapsayan yeni bir kademeli emeklilik yasası çalışmasının bulunmadığı ifade edildi.
Çalışanların Kademeli Emeklilik Talebi Neleri Kapsıyor?
EYT düzenlemesinden bir gün farkla yararlanamayan ve emeklilik yaşları 17-20 yıl uzayan sigortalıların oluşturduğu dernekler ve sivil toplum kuruluşları, yaş şartının kademeli olarak düşürülmesini talep ediyor.
Kamuoyuna yansıyan taslak önerilerde ve beklenti tablolarında şu yaş grupları öne çıkıyor:
1999-2000 Arası Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ve 6250 prim günü.
2001-2003 Arası Girişliler: Kadınlarda 44-46, erkeklerde 46-48 yaş ve 6500 prim günü.
2004-2008 Arası Girişliler: Kadınlarda 48-50, erkeklerde 50-52 yaş ve 7000 prim günü.
Sosyal Güvenlikte Öncelikli Düzenlemeler Hangileri?
Meclis ve Bakanlık gündeminde kademeli emeklilik yerine sosyal güvenlik alanında öncelik verilen farklı reform adımları bulunuyor.
Hükümetin çalışma takviminde öncelikli olarak yer alan düzenlemeler şunlardır:
Bağ-Kur Prim İndirimi: Küçük esnafın 9000 gün olan prim ödeme gün sayısının 7200 güne düşürülmesi ve 5 yıl erken emeklilik imkânı sağlanması.
Ev Kadınlarına Prim Desteği: İsteğe bağlı sigorta primi ödeyen ev kadınlarının devlet tarafından primlerinin üçte birinin karşılanması.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES): Kıdem tazminatı ve Bireysel Emeklilik Sistemi'nin entegrasyonuyla ikinci bir emeklilik imkânı sunulması.
Mevzuat gereği 1999-2008 arası sigortalılara yönelik herhangi bir kanun teklifi TBMM Genel Kurulu'na gelip yasalaşmadığı sürece mevcut emeklilik yaş ve prim koşulları geçerliliğini koruyor.
